Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) des Laurentides fermera, à partir du 25&nbsp;mars prochain, les sites de vaccination de Saint-Sauveur, Argenteuil et Rivière-Rouge.&nbsp;



Les personnes ayant déjà un rendez-vous de planifié aux sites ciblés, après le 25&nbsp;mars, seront contactées personnellement afin d’obtenir un nouveau rendez-vous dans un site à proximité de leur lieu de résidence.



Afin de continuer d’assurer une offre de vaccination de proximité, une planification de vaccination mobile est également en cours. Davantage d’informations viendront dans les prochaines semaines.&nbsp;



Comme observé partout au Québec, la diminution marquée de l’achalandage des sites de vaccination et du nombre de prises de rendez-vous au cours des dernières semaines ont fait voir à la direction de la vaccination le changement dans les besoins de la population quant à la vaccination.



Le sans rendez-vous demeure disponible dans les sites de vaccination, et ce, pour toutes les personnes admissibles qui désirent recevoir une dose du vaccin contre la COVID-19. Les sites de Blainville, Saint-Jérôme, Sainte-Agathe-des-Monts et Mont-Laurier demeurent ouverts et accessibles. Un intervalle de huit semaines ou plus est recommandé entre la 1re&nbsp;et la 2e&nbsp;dose. Pour obtenir une dose de rappel, un intervalle de trois mois ou plus est nécessaire après la dernière dose.&nbsp;



Pour connaître tous les détails, consultez le <a href="http://santelaurentides.gouv.qc.ca">santelaurentides.gouv.qc.ca</a>.

La Ville de Saint-Eustache travaille actuellement à la confection d’un Plan d’adaptation aux changements climatiques, qui vise à comprendre les impacts du climat sur son territoire et à identifier les actions à entreprendre pour améliorer sa résilience. 



«&nbsp;Les dernières années, avec l’atteinte de températures record, l’augmentation de phénomènes météorologiques extrêmes, les inondations, les vagues de chaleur, etc., nous avons été confrontés à la réalité concrète des changements climatiques. Dans ce contexte, il nous apparaît essentiel d’identifier les aléas représentant le plus de risques pour notre population et de déterminer les moyens nécessaires pour en réduire les conséquences, tant sur les infrastructures, les services municipaux et les actifs naturels de la ville, que sur le bien-être et la santé de nos citoyen∙ne∙s&nbsp;», a souligné le maire de Saint-Eustache, M. Pierre Charron.



Le Plan d’adaptation aux changements climatiques explorera également les actions vertes à privilégier afin de diminuer nos émissions de gaz à effet de serre et augmenter notre résilience. La Ville a déjà identifié la réduction des îlots de chaleur et la plantation massive d’arbres comme étant des gestes clés à poser dès maintenant. « La consultation nous permettra de préciser le diagnostic et offrira à la population l’occasion de nous aiguiller sur les actions les plus prometteuses. J’incite tous ceux et celles qui ont à cœur cet enjeu planétaire à se joindre à nous pour nous aider à poser des gestes concrets et significatifs », a conclu Isabelle Lefebvre, conseillère municipale, présidente de la Commission de l’environnement et de l’embellissement.



Dans le cadre de cette démarche, les citoyen∙e∙s sont invité∙e∙s à s’exprimer en participant à la consultation en ligne, qui comprend un sondage ainsi qu&#8217;une carte interactive. Pour participer au sondage, la ville invite les citoyens à se rendre sur le <a href="http://www.imaginons.saint-eustache.ca/climat">site</a>. Il sera accessible du 16 au 31 mars 2022.

Adaptation aux changements climatiques: il est temps d’agir!

Pour avoir droit à ce fameux Sceau Concilivi, l’organisme basé à Saint-Eustache qui a pour mission depuis 22&nbsp;ans d’accompagner et de soutenir les parents, de la grossesse à la préadolescence, dans la parentalité tout en favorisant le plein potentiel du développement de l’enfant, a dû s’engager à mettre en place et en application des mesures visant à soutenir ses employés dans la conciliation famille-travail.



«&nbsp;L&#8217;élément déclencheur a été le désir de la directrice générale Valérie Binette-Provost de revoir l&#8217;ensemble des avantages offerts à nos employés. Les organismes communautaires ont souvent des moyens financiers en dessous de la moyenne, mais nous avons l&#8217;avantage d&#8217;avoir des employés passionnés par leur travail et nous voulions trouver un moyen de les garder dans notre équipe et de reconnaitre leur travail&nbsp;», de relater Vickie Ouellette, directrice générale adjoint du Carrefour péri-naissance et familial.



<h2>Une charte assortie de plusieurs mesures</h2>



La direction et le conseil d&#8217;administration de l’organisme, qui songeaient déjà à réviser l&#8217;ensemble des avantages offerts aux 10 femmes à son emploi, dont sept sont permanentes à temps plein, a donc élaboré une charte de conciliation famille-travail, assortie de différentes mesures. Une fois cette charte déposée, le Carrefour péri-naissance et familial a été en mesure d’obtenir ce Sceau Concilivi l’automne dernier pour devenir ainsi le premier employeur de la région des Laurentides à recevoir cette reconnaissance.



Depuis septembre dernier, en plus de proposer un horaire de flexible de 30&nbsp;heures sur quatre jours, le Carrefour péri-naissance et familial offre à ses employés un compte santé, un abonnement au réseau de cliniques Bonjour-santé pour eux et cinq autres membres de leur famille tout à fait gratuitement, des congés payés entre Noël et le jour de l’An, l’aménagement de leurs vacances en fonction de leur réalité familiale (par exemple à la rentrée scolaire et à la semaine de relâche), banque de temps, banque de congés personnels équivalente à deux semaines de travail et ainsi de suite.



<h2>Un accueil positif</h2>



L&#8217;ensemble de ces mesures a été reçu, mentionne Vickie Ouellette , de façon très positive par les employées. «&nbsp;Bien entendu, la flexibilité des horaires et l&#8217;autorisation du télétravail ont permis à plusieurs employés de mieux gérer les périodes de confinement, les retraits de garderie et même l&#8217;école à la maison tout en pouvant poursuivre dans la mesure du possible les tâches quotidiennes. Également, l&#8217;arrivée du compte santé a permis à des employés de s&#8217;abonner au gym et prendre soin d&#8217;eux ou même de consulter certains spécialistes sans se soucier de l&#8217;enjeu financier. Les employés ont également un régime de retraite avec cotisation de l&#8217;employeur de 4&nbsp;% de leur salaire&nbsp;», d’illustrer la directrice générale adjointe.



Cette réaction positive des employés porte évidemment le Carrefour péri-naissance et familial à inviter les entreprises et organismes de la région à emboiter également le pas de la conciliation famille-travail.

groupe de femmes avec leurs enfants participant à une activité d'animation

Trois centres de vaccination ferment leurs portes