Le 20 novembre dernier, la Ville de Mirabel procédait à la signature de la convention collective avec la Fraternité des policiers de Mirabel inc. D’une durée de huit ans, elle couvre la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2025.
La nouvelle entente comporte, entre autres, des augmentations salariales de 2 % la première et la deuxième année, 2,3 % la troisième année, 2,5 % de la quatrième à la septième année et 2,75 % la dernière année.
En contrepartie, la Ville a obtenu une plus grande flexibilité dans l’organisation du travail des policiers, entre autres, par la création de deux postes réguliers d’agent communautaire avec flexibilité d’horaire qui seront affectés, notamment à des tâches reliées à la visibilité sur le territoire, à la prévention, à la sensibilisation et à la transmission d’informations et de conseils.
Lors des négociations, la présidente de la Fraternité des policiers de Mirabel inc., Suzanne Éthier, était accompagnée de Mylène Legault, Denis Chalifoux et James-David Gagnon. La partie patronale était représentée par Mario Boily, directeur général, Nicolas Arbour, directeur par intérim du Service de police et France Sylvestre, directrice du Service des ressources humaines.
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Dans le cadre du mois sur la sensibilisation au radon, la Direction de santé publique du CISSS des Laurentides souhaite mieux faire connaître le risque que représente l&#8217;exposition au radon dans les habitations.
Le radon est un gaz radioactif qui peut causer le cancer et qui provient de l’uranium naturellement présent partout dans la croûte terrestre. Ce gaz peut s’infiltrer dans les bâtiments, surtout par les fondations. Il peut parfois s’accumuler et atteindre des concentrations qui peuvent entraîner un risque pour la santé.
Le radon est un gaz que l’on ne peut ni voir ni sentir. Il est la deuxième cause de cancer du poumon après la cigarette et la première cause de ce cancer chez les non-fumeurs.
Protéger votre famille de ce risque est souvent simple et peu coûteux. Vous pouvez le faire efficacement en mesurant la concentration de radon dans votre maison et en effectuant les travaux correctifs nécessaires, si la concentration de radon dépasse le seuil recommandé.
Enfin, comme les fumeurs exposés au radon ont plus de risque d’avoir un cancer du poumon que les non-fumeurs cela constitue une motivation supplémentaire pour cesser de fumer.
Pour tout connaître sur les risques du radon, les façons de le mesurer et les mesures à mettre en place pour corriger la situation, consultez le: [<a href="http://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/sante-publique/environnement/radon/">www.santelaurentides.gouv.qc.ca/sante-publique/environnement/radon/</a>].
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CISSS des Laurentides: Faire connaître le risque de l’exposition au radon dans les habitations

Une entente historique a été signée entre le syndicat FIQ-Syndicat des professionnelles en soins des Laurentides et l’employeur CISSS des Laurentides, pour l’ensemble des infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes qui y travaillent et toutes ceux et celles qui seront embauchés dans le futur.
La volonté des parties d’éliminer l’utilisation de la main-d’œuvre indépendante et de limiter le recours au temps supplémentaire ainsi que de favoriser l’attraction et la rétention du personnel était un défi de taille pour le syndicat et l’employeur.
«À cela, j’ajoute la volonté des parties de stabiliser l’ensemble des équipes soignantes et de voir à ce que tous les centres d’activités s’autosuffisent en personnel et favoriser la présence au travail», de dire le président intérimaire du syndicat, Denis Provencher.
Choix du nombre de jours de travail
Il s’agit d’une première au Québec, car toutes les infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes au CISSS des Laurentides pourront choisir leur nombre de jours de travail. Elles pourront travailler pour un poste de 4-5-6-7-8 jours par 2 semaines.
«Quatre fois par année, ajoute Denis Provencher, il y a des centaines de postes affichés. La personne postule sur un poste 4 jours/2 semaines et elle l’obtient. Si cette personne dit qu’elle veut un poste de 8 jours/2 semaines et bien, automatiquement son poste sera modifié selon son désir. L’inverse est également vrai. Pour des raisons familiales ou personnelles, son poste peut passer de 8 à 4 jours/2 semaines.»
Il y a des journées qui se libèrent dû aux choix personnels des salariées et cela rend des journées disponibles. Ces journées seront offertes à celles qui désirent devenir à temps complet.
Toutes les salariées à temps partiel présentement à l’emploi du CISSS des Laurentides qui ne se sont pas fait offrir d’augmenter leur nombre de jours de leur poste, se le feront offrir et selon leur volonté leur poste sera modifiée selon leur demande pour devenir un poste jusqu’à 8 jours/2 semaines.
C’est du jamais vu que des salariées puissent elles-mêmes déterminer le nombre de jours attachés à leur poste. Le syndicat FIQ-Syndicat des professionnelles en soins des Laurentides est fier de cette entente pour améliorer les conditions de travail des employées ainsi que l’attraction rétention pour ses 4 200 membres.

Signature d’une entente entre la Ville de Mirabel et ses policiers