La nouvelle convention collective prévoit une hausse salariale de plus de 16 % sur cinq ans pour les plus bas salariés. Cela inclut une augmentation de 1,50 $ du taux horaire d’ici janvier 2018, des congés supplémentaires et l’amélioration de clauses permettant d’assainir les relations de travail.
Une négociation difficile
Le syndicat des travailleuses et travailleurs des centres d’hébergement de la région des Laurentides – CSN dit s’être heurté, tout au long de la négociation, à «l’attitude intransigeante» de Chartwell.
«Le travail des préposés aux bénéficiaires et des infirmières auxiliaires en centre d’hébergement privé est soumis à la Loi sur les services essentiels qui limite grandement le rapport de force des employés», déplore la présidente du syndicat, Marie-Christine Delsart.
L’équipe syndicale entend maintenant veiller au respect de la convention collective.
«Le travail en centre d’hébergement privé est essentiel, mais non pas les bonnes conditions de travail, bien qu’il s’agisse de donner des soins aux aînés, avec tout ce que cela implique comme responsabilités. Chaque jour, les travailleuses et travailleurs des résidences offrent soutien, confort et écoute dans un contexte de travail parfois critique», dit Mme Delsart.
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