Ainsi, de nombreuses opérations policières se tiendront du 18 au 24 septembre dans l&#8217;ensemble de la province afin d’intervenir auprès des conducteurs distraits par l’utilisation d’un cellulaire, d’un appareil électronique portatif ou d’un écran d’affichage.
Rappelons que la distraction au volant réduit l’attention et la concentration du conducteur et augmente les risques d’être impliqué dans une collision. Ce comportement problématique accroît aussi les risques de commettre d’autres infractions au Code de la sécurité routière, car les yeux quittent la route le temps d’un instant.
Ne laissez pas la distraction vous aveugler 
La distraction au volant est l’une des principales causes de collisions mortelles ou avec blessures graves au Québec. Il est prouvé que texter en conduisant à une vitesse de 90 km/h équivaut à traverser un terrain de football les yeux fermés. Également, un conducteur distrait pourrait ne pas voir jusqu’à 50 % de l’information présente dans son environnement. Il regarde sans voir ce qui se passe. Ainsi, la distraction au volant, c’est comme conduire les yeux bandés, ou semi-bandés.
Dans cette optique, le déploiement de l’ONC Distraction se fera sous le thème «Ne laissez pas la distraction vous aveugler». L’angle choisi vise à rappeler les conséquences de la distraction, soit les yeux qui quittent la route ou simplement, l’attention qui n’est pas portée vers la conduite. Au volant (peu importe le moyen de transport), il importe de rester concentré sur la route et l&#8217;environnement immédiat.
Campagne de sensibilisation 

De plus, la SAAQ profite de cette période pour tenir une campagne de sensibilisation visant à rappeler aux conducteurs l’importance de rester concentrés sur la route. En cette période de rentrée scolaire, mais aussi avec la pandémie actuelle, de nombreuses préoccupations peuvent nuire à la concentration au volant. En effet, les préoccupations cognitives peuvent aussi être source de distraction. Des messages à cet effet seront donc diffusés à la télévision et dans les médias sociaux jusqu’au 11 octobre.

«Ce n’est certainement pas de gaieté de coeur que nous déclenchons une grève de 24 heures, alors que les parents de notre région ont besoin de nos services. Cependant, ceux-ci sont solidaires et comprennent que nos conditions de travail sont inacceptables», soutient Chantal Maillé, présidente du Conseil central des Laurentides – CSN.
Les responsables de service de garde (RSG) en milieu familial travaillent une cinquantaine d’heures par semaine afin de s’adapter aux horaires des parents. Dans les faits, le ministère de la Famille ne les paie que 35 heures par semaine. Résultat? Ces travailleuses gagnent en moyenne 27 000 $ par année, après avoir couvert toutes les dépenses.
«Personne n’accepterait un salaire aussi bas pour autant d’heures travaillées. C’est pourquoi des centaines de femmes désertent la profession et ferment définitivement leur service de garde à la maison», s’attriste Chantal Racicot, présidente du Syndicat des RSG en milieu familial des Laurentides – CSN.
À la table de négociation
À l’initiative de la CSN, un conciliateur tentera de favoriser une reprise des négociations avec le gouvernement du Québec. Cependant, à la table de négociation, plusieurs déclarations des vis-à-vis gouvernementaux ont laissé entrevoir un mépris pour les demandes formulées, dénoncent les représentants syndicaux. «Quand on nous répète que l’on amuse les enfants dans nos maisons et que l’on travaille moins fort à certains moments parce qu’ils ne sont pas tous là en même temps, c’est insultant et dégradant», s’insurge Chantal Racicot.
La partie syndicale estime que le gouvernement Legault doit admettre que les RSG en milieu familial sont des professionnelles de la petite enfance, qu’elles sont essentielles et qu’elles méritent un salaire équitable, équivalent aux emplois comparateurs.

Au tour des services de garde en milieu familial de la région de faire la grève

Depuis la mi-mars, les employés oeuvrant dans le réseau de la santé ont été surchargés de travail. Temps supplémentaires, congés refusés, obligation pour les infirmières à temps partiel de travailler à temps complet ne sont là que quelques-uns des désagréments vécus par les infirmières et infirmières auxiliaires.
«C’est un cri du cœur que nous lançons aujourd’hui. C’est assez ! Nos membres sont épuisés», clame Julie Daignault qui dénonce une fois de plus l’arrêté ministériel signé ce printemps par la ministre Danielle McCann qui permet aux employeurs du réseau de la santé de jouer dans les conventions collectives.
Les vacances, la suspension de congés prévus, la possibilité de réaffecter un employé n’importe où dans le réseau de même que l’embauche de sous-contractants sont au nombre des points de la convention sur lesquels Québec a maintenant le contrôle.
«Je n’ai pas de chiffres sur le nombre de démissions remises depuis le début de la pandémie, mais il doit y en avoir énormément. Il n’est pas rare que je rencontre une infirmière qui me dit être au bord des larmes. Il faut que ça change !», d’ajouter la présidente du Syndicat des professionnelles en soins, offusquée, par ailleurs, de voir plusieurs centres d’activités du CISSS des Laurentides, recruter des infirmières en passant par les agences.
«À certains endroits, plus de la moitié des infirmières qui y oeuvrent ne sont pas des employés permanentes. Elles proviennent donc d’agences et ne connaissent pas les usagers, leur routine».
<h3>Infirmières recherchées</h3>
En date du 10 septembre, on nous confirme, au CISSS des Laurentides, devoir actuellement combler 635 postes d&#8217;infirmières, 189 postes d&#8217;infirmières auxiliaires et 340 postes de préposés aux bénéficiaires, ce qui représente plus d’un millier de postes disponibles.
Le CISSS confirme également avoir reçu 510 démissions depuis le début de la pandémie et perdu un total de 1 068 employés pour quelque raisons. En revanche, il dit avoir embauché 1 476 nouvelles personnes et nous indique, à titre indicatif, que pour la même période l’an dernier, soit du 12 mars 2019 au 9 septembre 2019, le ratio était alors de 1 297 embauches pour 848 départs.
Un total de 639 infirmières ou infirmières auxiliaires sont en outre actuellement en congé de maladie.
Heureusement pour le CISSS des Laurentides, une grande base de son recrutement est fait auprès de candidates à l’exercice de la profession infirmière (CEPI) qu’il accueille chaque année, en début d’été. Une CEPI est une diplômée infirmière, infirmière auxiliaire ou infirmière praticienne spécialisée qui attend de passer son examen de l’ordre ou attend son résultat à cet examen.
«Nous sommes très heureux de compter actuellement 232 CEPI qui, une fois leur examen de l’ordre réussi avec succès, représenteront un bassin de main-d’œuvre d’importance pour combler des emplois au CISSS des Laurentides», se réjouit Mélanie Laroche, du CISSS, rappelant qu’en raison de la pandémie, les examens de ces CEPI ont été retardés cette année.

Opération nationale pour contrer la distraction au volant