Votre hebdomadaire L’ÉVEIL est fier de poursuivre son implication lors des prochaines festivités à l&#8217;occasion de la Fête nationale du Québec. Encore une fois cette année, Groupe JCL s’associe avec la Corporation des fêtes de Saint-Eustache et continue d’être le présentateur officiel de « Les Feux L’Éveil ».



Chaque année, la Fête nationale, la Corporation des fêtes de Saint-Eustache et la Ville de Saint-Eustache proposent une programmation comprenant des spectacles variés et de nombreuses activités pour tous. La tradition se poursuivra dans le Vieux-Saint-Eustache qui accueillera des spectacles de musique et d’humour, des animations ambulantes, des surprises et, bien sûr, un feu d&#8217;artifice haut en couleur.



C’est dans le journal L’ÉVEIL que vous pourrez découvrir la programmation officielle de la Fête nationale du Québec à Saint-Eustache dès qu’elle sera dévoilée.

« Payer pour être membre de l’organisme, ça peut faire partie des règlements », débute François La Roche, expert-conseil en stratégie et gouvernance. Parmi ces membres, certains seront élus pour faire partie du CA et d’autres pourront se voir demander des contributions. L’importance est surtout qu’il en est mention dans les règlements de l’organisme.



Pour M.&nbsp;La Roche, il est cependant important qu’aucun avantage n’en soit tiré. « Je me souviens d’un cas où j’étais conseiller indépendant et où un membre donnait 75&nbsp;% de l’argent dont l’organisme avait besoin. Dès qu’il parlait, tout le monde se taisait », explique-t-il.



C’est pourquoi, il se dit puriste et que pour lui, la bonne gouvernance implique de ne pas payer pour être sur le conseil d’un organisme. « Ce n’est pas improbable de donner un montant pour l’organisme, mais il ne faut pas que ça ait d’impact sur le niveau décisionnel. C’est un choix personnel », affirme-t-il.



L’aide apporter à l’OBNL peut tout autant être du temps plutôt que de l’argent. « Il y a plus de mérite selon moi à faire partie d’un comité de levée de fond pour l’organisme, que d’être membres du CA », affirme le conseiller en gouvernance. Le fait de mettre la main à la pâte et prendre action est selon lui, beaucoup plus valorisant.



Si un montant était malgré tout donné, la discrétion est ce qu’il croit le mieux. Il n’est ainsi pas un besoin d’étaler l’apport exact donné. Chacun donne selon ce qu’il a la possibilité de faire.



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Payer pour faire partie d’un OBNL: Ça se fait ou pas?

Malgré la menace de grève lancée par le syndicat des cols blancs et des cols bleus, la Ville de Sainte-Marthe-sur-le-Lac continue de faire confiance à la négociation et souhaite conclure une entente équitable pour toutes les parties, tout en respectant la capacité de payer des Marthelacquoises et des Marthelacquois.



Le maire, François Robillard, souligne que depuis son arrivée au conseil en novembre 2021, son administration avait posé des gestes significatifs démontrant sa bonne foi de même que sa volonté d’améliorer les conditions de travail et la qualité des services à la population. Il rappelle que le nouveau conseil devait d’abord composer avec un rattrapage dans plusieurs dossiers avant d’aborder les discussions sur le renouvellement de la convention collective, échue depuis le 1er janvier 2020, comme l’équité salariale pour les années 2015 et 2020.



Ainsi, sur recommandation du directeur général par intérim, le conseil municipal a accepté que soit versée, en amont des négociations, une avance salariale annuelle de 1,5 % aux cols bleus et blancs pour les années 2020, 2021 et 2022. Dans cette même veine, la Ville de Sainte-Marthe-sur-le-Lac a réglé le statut précaire de plusieurs employés syndiqués surnuméraires devenus permanents, a ajouté un poste à l’écocentre et un poste d’animatrice à la bibliothèque, en plus de mettre fin à la sous-traitance au traitement de l’eau potable avec la création de trois postes et l’embauche d’une adjointe administrative au Service du greffe. De plus, la Ville s’est dotée d’une politique de reconnaissance de ses employés, un autre geste positif à leur égard.



Sur le plan des négociations de la convention collective, le maire estime que les parties sont plus près d’une entente qu’on le croit, indiquant qu’il y a eu des progrès au cours des derniers mois. Il souhaite, tout autant que les cols blancs et bleus, en arriver à une entente négociée.



« Il faut que le conseiller du SCFP accepte que soient revus des éléments de la convention collective, comme le délai de carence lorsqu’un col bleu est en congé de maladie et qui se traduit par une rémunération en temps double. Cette clause, qui date de plusieurs dizaines d’années, est également inéquitable pour les cols blancs. C’est le seul droit acquis que la partie patronale souhaite réviser, car il défie toute logique et s’avère coûteux pour la Ville et les contribuables. Nous demeurons ouverts, proactifs et déterminés à conclure une entente équitable qui respecte la capacité de payer de la population », explique M. Robillard.

« Les Feux L’Éveil » seront de retour à la Fête nationale