(C. A.) –Dans un communiqué de presse acheminé aux médias la semaine dernière, la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) révèle que 90 % des travailleurs du réseau considèrent anormal de payer de leur poche les tarifs de stationnement alors que Québec vient d’annoncer une réduction de tarifs pour les usagères et usagers.
«Le gouvernement Legault annonce qu’il baisse les tarifs pour la population et c’est tant mieux. Mais je peux vous dire que plusieurs travailleurs du réseau trouvent ça bien ordinaire» , d’indiquer Jeff Begley, président de la FSSS-CSN, avant d’ajouter que certains employés du réseau de la santé doivent débourser jusqu’à 800 $ par année pour avoir une place de stationnement dans l’établissement dans lequel ils travaillent.
«Alors que le réseau peine à attirer et retenir le personnel, le tarif élevé des stationnements est un élément de plus qui limite l’attrait du réseau» , d’ajouter M. Begley.Rappelons que dans sa mise à jour économique du 7 novembre, le gouvernement de la CAQ a annoncé une baisse des tarifs de stationnement pour la population. Par contre, aucune déclaration publique du gouvernement jusqu’à maintenant ne laisse sous-entendre une volonté d’agir sur cette question pour les employés du réseau.
<h3>Un dollar par jour</h3>
Au CISSS des Laurentides, Dominique Gauthier, agente d’information, défend la décision de ses patrons d’imposer un tarif aux employés pour leur stationnement. À 1 $ par jour, «c’est raisonnable» , affirme-t-elle, précisant que les congés et vacances sont exclus du calcul.
«Dans une vision équitable pour l’ensemble de notre personnel, ayant accès à d’autres alternatives de transport, il nous serait difficile d’offrir ce privilège sans frais» , poursuit Dominique Gauthier avant d’ajouter que les montants perçus couvrent partiellement la gestion, l’acquisition de terrains, l’entretien et la sécurité des terrains, notamment des aires consacrées au stationnement, des voies de circulation, des espaces extérieurs communs, tout en assurant la protection des espaces verts.

Les employés en ont assez de payer leur stationnement

La Ville de Saint-Eustache rappelle que durant la période des fêtes, les collectes des bacs verts, bacs bleus et bacs bruns auront lieu selon l’horaire habituel. Par ailleurs, étant donné que cette période de l&#8217;année est sujette à augmenter le volume de matières recyclables (papiers d&#8217;emballages de cadeaux, boîtes de carton, etc.), il y aura une collecte supplémentaire des bacs bleus pour tous les secteurs de la ville, le vendredi 27 décembre prochain.
Aussi, la collecte des encombrants aura lieu durant la semaine du 6 au 10 janvier 2020, selon la journée de collectes du secteur. Quant à la collecte des sapins de Noël naturels, elle aura lieu entre le 6 et le 10 janvier 2020 pour tous les secteurs. Il suffit de déposer l’arbre non décoré et non ficelé en bordure de rue, avant 7 h, le lundi 6 janvier. Un camion passera dans les rues de la ville au cours de la semaine pour les recueillir.
Pour renseignements, communiquez avec le SEM au 450 974-5000.

Collecte supplémentaire des matières recyclables à Saint-Eustache

L’Association des ressources intermédiaires d’hébergement du Québec (ARIHQ) demande au gouvernement Legault d’offrir des conditions de travail «décentes et équitables» aux centaines de préposé(e)s aux bénéficiaires œuvrant dans les 77 ressources intermédiaires (RI) des Laurentides.
Cette sortie de l’ARIHQ survient au moment même où doit s’amorcer la renégociation de l’Entente nationale déterminant le financement du réseau des RI. Johanne Pratte, directrice générale de l’ARIHQ, était d’ailleurs de passage dans la région, la semaine dernière, dans le cadre d’une tournée nationale visant à rencontrer les gestionnaires des quelque 950 RI du Québec.
«Ici comme ailleurs, la pénurie de main-d’œuvre demeure la principale préoccupation soulevée par nos membres. La situation est telle que plusieurs propriétaires de RI craignent pour la pérennité et la qualité des services offerts à leurs résidents» , d’indiquer Mme Pratte, insistant sur le fait que la situation vécue dans la région n’est pas unique.
«La pénurie de préposés(es) aux bénéficiaires est généralisée à l’ensemble du Québec, mais elle frappe le réseau des RI encore plus sévèrement en raison de l’écart existant avec les conditions de travail offertes dans le réseau public» , d’ajouter Johanne Pratte.
<h3>Réorientation de carrière</h3>
Selon la situation remarquée au sein du réseau des RI, il semble que de plus en plus de préposé(e)s se tournent vers d’autres emplois ou font le choix d’aller travailler en CHSLD, où ils reçoivent un salaire pouvant atteindre 10 $ de plus de l’heure pour un travail équivalent, voire moins exigeant.
«Ça ne peut plus durer!» s’indigne Mme Pratte, laissant en outre entendre que selon une étude menée par l’ARIHQ, en mars dernier, plus de 2 500 postes seraient à pourvoir dans les ressources intermédiaires d’hébergement (RI) du Québec (162 dans les Laurentides) – notamment des préposés(es) aux bénéficiaires, mais également des techniciens en éducation spécialisés, des travailleurs sociaux et d’autres types d’employés. Pas moins de 83 % des gestionnaires de RI affirment être victimes de la pénurie actuelle.
L’amélioration des conditions de travail des préposé(e)s aux bénéficiaires en RI sera donc un enjeu incontournable de la renégociation de l’Entente nationale entre l’ARIHQ et le gouvernement du Québec, laquelle vient à échéance en mars 2020. L’ARIHQ demande au gouvernement de donner aux RI les moyens d’offrir à leurs employés un traitement équitable, sinon équivalent à celui des travailleurs du réseau public.
«À travail égal, salaire égal. C’est la base. Il faut absolument valoriser davantage le travail des gens qui prennent soin des plus vulnérables. Il y a plusieurs façons d’y arriver, mais sans un rehaussement significatif de leurs conditions, le problème restera entier» , de conclure Johanne Pratte.
<h3>Le CISSS ne s’en mêle pas</h3>
Au CISSS des Laurentides, on nous a mentionné qu’il est vrai que les ressources intermédiaires vivent des difficultés dans le recrutement de la main-d’œuvre. Toutefois, nous a-t-on indiqué, «les difficultés de recrutement sont à géométrie variable et elles fluctuent également en cours d’année» .
Toutefois, comme il s’agit d’une relation contractuelle entre le CISSS des Laurentides et les différents exploitants, la gestion des ressources humaines relève de ces derniers.