Seize nouveaux champions régionaux ont reçu les grands honneurs à l’occasion du 29e Gala du Club de l’Excellence Agropur, tenu à Québec en janvier dernier. Cet événement a rendu hommage aux fermes laitières, membres d’Agropur, ayant enregistré les meilleurs résultats en matière de qualité. C’est à cette occasion que la Ferme Okadale a été intronisée au Club de l’Excellence Agropur. Propriété de Benoit Dagenais et d’Anik Lalande, elle compte 91 têtes de race Holstein, dont 42 vaches en lactation atteignant une production de 13 008 kg de lait en moyenne. C’est la deuxième fois que leur ferme figure en tête du classement régional. Sur la photo, nous reconnaissons René Moreau, président d’Agropur, et les lauréats Anik Lalande et Benoit Dagenais.
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Mettons-nous un instant dans la peau d’un professionnel de la santé espérant un poste d’infirmier dans les Laurentides. Cette personne doit d’abord rencontrer un bénévole qui lui donne un formulaire à remplir. «Il y a différents postes à combler et nous recrutons pour l’ensemble des Laurentides, soit de Sainte-Thérèse à Mont-Laurier et Rivière-Rouge. Les candidats se présentent ici et ils remplissent un formulaire de candidature en partageant leurs compétences et leurs champs d’intérêt», de préciser Philippe Laberge, travaillant à la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques. «Nous avons préparé toutes les feuilles pour diriger la personne aux bons kiosques d’information.»
Après avoir rempli son formulaire, notre futur infirmier à la recherche d’un boulot doit se présenter à une table où des responsables en ressources humaines l’attendent. Ils lui donnent des documents et une liste de kiosques à visiter, en l’accompagnant au besoin. Pour les professionnels et techniciens de la santé, il y a la direction des services multidisciplinaires, de l’enseignement et de la recherche, la direction du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées, la direction de la protection de la jeunesse et ainsi de suite. Il y a plus d’une douzaine de tables et d’équipes à consulter. Pour l’infirmier, les kiosques 14 et 16 lui offrent des informations concernant les soins infirmiers et l’éthique clinique. À tout endroit, il y a des gens formés et spécialisés pour répondre à toutes questions des chercheurs d’emploi, qu’ils soient spécialisés en entretient, en soins ou en travail social. Notons que les convives peuvent remettre leurs CV sur place, au besoin.
«Les gens aiment beaucoup rencontrer les membres des directions et être accueillis avec des réponses. J’ai entendu beaucoup de commentaires positifs au courant de la journée. Nous avons de bons ambassadeurs sur place! Avec la visite de 1 000 personnes, nous saurons très bien combler nos besoins», lance M. Laberge.
Remplir un manque criant
Après la visite, l’infirmier à la recherche de travail doit se présenter à une grande table. Des gens peuvent le recevoir sur-le-champ pour entrevue. Il peut aussi demander un rendez-vous au courant de la semaine suivante afin de se préparer à rencontrer des employeurs dans le domaine, puisque certains ne sont pas prêts dans l&#8217;immédiat. Le but étant d’accepter et considérer toutes les candidatures, vu le manque de personnel en santé dans notre région. Sur l’heure du midi, par exemple, plusieurs dizaines de professionnels attendaient de rencontrer des spécialistes en ressources humaines pour discuter.
Enfin, pour plus d’informations concernant le CISSS des Laurentides, il suffit de visiter le [http://www.santelaurentides.gouv.qc.ca].

CISSS des Laurentides: des opportunités pour plus de 1 000 chercheurs d’emplois

Bien qu’une entente nationale soit intervenue le 6 novembre dernier sur les clauses monétaires, des CPE des Laurentides sont toujours en négociation et les employeurs tentent maintenant de diminuer les conditions des travailleuses.
Les directions des CPE en veulent plus 
Au cœur de ces négociations, les demandes des directions concernant les horaires risquent non seulement d’imposer des fluctuations dans les revenus des travailleuses, mais aussi d’augmenter la précarité d’emploi d’un milieu de travail quasi totalement occupé par des femmes. «Faut-il rappeler que depuis des années, notre salaire n’est majoré que par des taux inférieurs à l’inflation, calqués sur ceux accordés à la fonction publique? Pourtant, en tout respect, notre salaire est de 20 % inférieur à celui d’un technicien en loisirs. Nos conditions d’emploi sont donc essentielles», affirme Danielle Deschatelets, présidente du Syndicat des travailleuses en CPE région Laurentides (CSN). Elle ajoute que le réseau a subi de nombreuses coupes depuis deux ans et que les travailleuses en ont payé le prix, tout comme les services aux enfants.
Dans ce contexte, devant ces demandes patronales annoncées à la dernière minute, le syndicat estime n’avoir d’autre choix que de répliquer. «Ça a assez duré, nous n’acceptons pas d’autres reculs et nous prendrons les moyens et ils iront jusqu’à la grève, si nécessaire. Les directions dont les mandats proviennent des conseils d’administration doivent se rappeler que leurs demandes risquent non seulement de miner la bonne entente, mais qu’elles se détachent de la saine gestion nécessaire à chacun des CPE, CPE financés par des fonds publics», conclut Mme Deschatelets.

La Ferme Okadale d’Oka s’illustre pour la qualité de son lait