Dans la MRC de Deux-Montagnes, l&#8217;entrepôt RONA de Saint-Eustache a recueilli 10 075,15 $ pour le Centre Marie Eve.
À l&#8217;échelle du pays, ce sont plus de 2,1 millions de dollars qui ont été versés à des écoles et organismes. Comme par le passé, les sommes recueillies ont été bonifiées de 50 % par Lowe’s Canada, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par magasin ou centre de distribution. Exceptionnellement cette année, afin de reconnaître les besoins accrus des organismes héros, qui ont dû faire face à de nouveaux défis et s’adapter à une nouvelle réalité, un montant supplémentaire de 800 000 $ a été réparti proportionnellement aux sommes amassées par les différents emplacements participants.
«Les efforts du réseau ont porté fruit: non seulement Lowe’s Canada remet-elle cette année une somme record dans le cadre de la campagne des Héros Lowe’s Canada, mais plus de 80 organismes partenaires recevront un montant excédant 10 000 $, du jamais vu», fait valoir le vice-président principal, Affaires publiques, protection des actifs et développement durable chez Lowe’s Canada , Jean-Sébastien Lamoureux.

«Monsieur le Ministre, je vous demande, au nom des quelque 5 000 enseignantes et enseignants que le Syndicat de l’enseignement des Basses-Laurentides (SEBL) représente, de vous rétracter publiquement et d’informer la population que tout le travail supplémentaire, notamment celui effectué en lien avec la COVID-19, n’est aucunement rémunéré.»
Cette citation est tirée d’une lettre adressée au ministre Roberge et signée de la main de la présidente du SEBL, Nathalie Bouyer, après qu’elle eut entendu ce dernier clamer sur différentes tribunes que le temps supplémentaire des enseignants était rémunéré.
«C’est tout simplement indigne d’un ministre de l’Éducation. J’oserais même dire que cette affirmation quant à la supposée rémunération du temps supplémentaire est tout simplement méprisante. Oui, méprisante !», d’ajouter Mme Bouyer, furieuse de voir ses membres défrayer des coûts supplémentaires pour du matériel en ces temps pandémique et de ne pas être payés pour les heures travaillées en extra.
«Le temps supplémentaire n’est rémunéré, selon la convention, que lorsque nous sommes en présence d’élèves. Or, aucun temps n’est rémunéré pour les planifications, ménage, ajustements technologiques qui dépassent la tâche habituelle», explique Mme Bouyer lors d’une conversation en lien avec l’envoi de cette lettre.
<h3>Conscient des efforts déployés</h3>
Au Centre de services scolaire de la Seigneurie de Mille-Îles (CSSMI), mis au fait du mécontentement du syndicat qui représente ses quelque 4500 enseignants, on s’est dit conscient «des efforts colossaux» déployés par le personnel dans le contexte actuel. Tous y mettent la main à la pâte, insiste-t-on, y compris les équipes de concierges et d’ouvriers d&#8217;entretien qui redoublent également d’efforts pour s&#8217;assurer que les établissements demeurent des endroits propres et sécuritaires.
«C&#8217;est une année scolaire bien particulière que nous vivons. Effectivement dans cette situation pandémique, une responsabilité collective est importante», a expliqué Mélanie Poirier du CSSMI avant d’ajouter que la charge de travail se voit en effet alourdie.
«En ce sens, dit-elle, chaque employé est responsable de désinfecter son espace personnel (produits fournis par le CSSMI). Les tâches ont changé partout, autant pour les membres du personnel enseignant que pour tous les autres membres du personnel du Centre de services scolaire. Le salaire annuel demeure le même.»

Les profs demandent des excuses au ministre Roberge

«Les ouvriers de la fonction publique québécoise doivent se contenter depuis trop longtemps d’être les bons derniers du secteur public lorsqu’il est question de rémunération: ce n’est pas équitable. Pour venir à bout de cet écart, il faudra une volonté réelle du gouvernement de reconnaître que son personnel mérite d’être mieux valorisé et respecté pour le travail accompli», estime le président régional du SFPQ, Michel Girard.
Récemment, le SFPQ a déposé une nouvelle proposition au gouvernement Legault pour en arriver à un règlement de la convention collective échue depuis le 1er avril. Rappelons qu’en juin dernier, les offres du gouvernement avaient été rejetées, entraînant un retour à la table de négociation. En tant que plus grand syndicat représentant des travailleurs de la fonction publique, le SFPQ réclame pour ses membres des conditions de travail équitables favorisant le maintien de l’expertise de l’État. Parmi les demandes déposées à la table de négociation, le SFPQ réclame: une hausse salariale de 6,4 % sur trois ans, un mécanisme de protection du pouvoir d’achat et la reconnaissance des travailleurs d’expérience.
«Il faut réduire une fois pour toutes la distance qui sépare la rémunération des ouvriers de la fonction publique des autres travailleurs du Québec occupant des emplois équivalents. De plus, les ouvriers de l’État québécois ont perdu 7 % de leur pouvoir d’achat, ce qui représente environ 3 000 $ par année. Les problèmes d’attraction d’une main-d’œuvre qualifiée ne se sont pas envolés au cours des dernières semaines. Avec l’urgence sanitaire qui se poursuit, l’État a besoin plus que jamais de personnel qualifié pour maintenir les services publics. Nos ouvriers méritent tellement mieux que d’être considérés comme des employés à rabais par leur employeur», déplore M. Girard.
Le SFPQ est un syndicat indépendant qui regroupe environ 40 000 membres à travers le Québec, dont quelque 30 000 d’entre eux sont issus de la fonction publique québécoise.

Les ouvriers de la fonction publique en ont assez d’être «à rabais»

Héros 2020: 79 000 $ à dix organismes de la région

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