Conciliation famille-travail: Le Carrefour péri-naissance et familial obtient le Sceau Concilivi

Pour avoir droit à ce fameux Sceau Concilivi, l’organisme basé à Saint-Eustache qui a pour mission depuis 22 ans d’accompagner et de soutenir les parents, de la grossesse à la préadolescence, dans la parentalité tout en favorisant le plein potentiel du développement de l’enfant, a dû s’engager à mettre en place et en application des mesures visant à soutenir ses employés dans la conciliation famille-travail.

« L’élément déclencheur a été le désir de la directrice générale Valérie Binette-Provost de revoir l’ensemble des avantages offerts à nos employés. Les organismes communautaires ont souvent des moyens financiers en dessous de la moyenne, mais nous avons l’avantage d’avoir des employés passionnés par leur travail et nous voulions trouver un moyen de les garder dans notre équipe et de reconnaitre leur travail », de relater Vickie Ouellette, directrice générale adjoint du Carrefour péri-naissance et familial.

Une charte assortie de plusieurs mesures

La direction et le conseil d’administration de l’organisme, qui songeaient déjà à réviser l’ensemble des avantages offerts aux 10 femmes à son emploi, dont sept sont permanentes à temps plein, a donc élaboré une charte de conciliation famille-travail, assortie de différentes mesures. Une fois cette charte déposée, le Carrefour péri-naissance et familial a été en mesure d’obtenir ce Sceau Concilivi l’automne dernier pour devenir ainsi le premier employeur de la région des Laurentides à recevoir cette reconnaissance.

Depuis septembre dernier, en plus de proposer un horaire de flexible de 30 heures sur quatre jours, le Carrefour péri-naissance et familial offre à ses employés un compte santé, un abonnement au réseau de cliniques Bonjour-santé pour eux et cinq autres membres de leur famille tout à fait gratuitement, des congés payés entre Noël et le jour de l’An, l’aménagement de leurs vacances en fonction de leur réalité familiale (par exemple à la rentrée scolaire et à la semaine de relâche), banque de temps, banque de congés personnels équivalente à deux semaines de travail et ainsi de suite.

Un accueil positif

L’ensemble de ces mesures a été reçu, mentionne Vickie Ouellette , de façon très positive par les employées. « Bien entendu, la flexibilité des horaires et l’autorisation du télétravail ont permis à plusieurs employés de mieux gérer les périodes de confinement, les retraits de garderie et même l’école à la maison tout en pouvant poursuivre dans la mesure du possible les tâches quotidiennes. Également, l’arrivée du compte santé a permis à des employés de s’abonner au gym et prendre soin d’eux ou même de consulter certains spécialistes sans se soucier de l’enjeu financier. Les employés ont également un régime de retraite avec cotisation de l’employeur de 4 % de leur salaire », d’illustrer la directrice générale adjointe.

Cette réaction positive des employés porte évidemment le Carrefour péri-naissance et familial à inviter les entreprises et organismes de la région à emboiter également le pas de la conciliation famille-travail.